文化體系
世界(jie)上的一切資源都會枯竭，唯有文化(hua)生(sheng)生(sheng)不息。
我(wo)們將企業(ye)文化建設擺在(zai)工作的突出(chu)位置(zhi)，聚焦企業(ye)在(zai)不同發展階段的重點和難點，
緊(jin)緊(jin)圍繞(rao)行為(wei)形象、制度文化和精神(shen)理念三(san)個層次(ci)，探索建立自己的文化體(ti)系，
讓(rang)企業(ye)(ye)文化成(cheng)(cheng)為推動事業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)和人才成(cheng)(cheng)長(chang)的(de)核心競爭力。
文化理念
- 創建一個幸福企業
- 建設外貿商業生態圈
- 節儉持企做長久企業
- 內部提拔前程無憂
- 重視基層一線崗位
- 廉潔奉公走正道
- 專注主業穩健發展
- 做一家開放透明的企業
- 讓創業夢想照亮現實
- 相信集體決策
- 一顆利他之心
- 服務驅動客戶
- 內部競合共生共榮
- 讓聽得見炮聲的人做決策
- 堅持以市場為導向
- 創新引領發展
- 低調務實不唯名
- 輕資產運營
- 保持強烈的危機感
- 倡導社會責任
幸福企業
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快樂工作
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- 舒適整潔的辦公環境
- 簡單坦誠的人際溝通
- 輕松有趣的工作氛圍
- 工作生活的有效平衡
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職業成長
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- 賽爾學院的培訓體系
- 賽爾青年的發展計劃
- 人員雙軌道晉升機制
- 特色鮮明的榮譽制度
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共同富裕
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- 動態有效的激勵機制
- 有競爭力的薪酬體系
- 集團事業合伙人機制
- 良好的員工福利保障
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受人尊敬
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- 業務模式開創先河
- 經營規模行業領先
- 使命愿景傳遞意義
- 積極承擔社會責任
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持續發展
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- 業務生態圈創造價值
- 動態競爭力不斷構建
- 高質量推進創業創新
- 企業文化能凝聚人心
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科技賦能
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- 引進和培育技術人才
- 數據智能化廣泛應用
- 科技驅動與高效運營
- 開放透明與協同共享
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